【FC事業前⑪】フランチャイズ事業は必ず＋αのスキルを持て！

こんにちは。Blrivです。

本日はフランチャイズ事業（以下FC）を考えている方に声を大にして言いたい重要事項です。

FC事業をするのであれば、必ず

プラスアルファのスキルを身につけてから

始めて下さい。つまり何か別の武器を持つ事です。

大抵の方は会社に不満があり独立をしよう！と考えると思いますが、会社に雇用されている時の感覚はFC事業では通用しません。私は現在サービス業のFC事業を展開していますが、非常に売上が天候や時期に左右されます。

6月の台風シーズンになれば客足が減ります。来客が期待出来る繁忙期でも土日祝日に雨でも降れば売上が落ちます。また「ニッパチ」と呼ばれる2月、8月の閑散期ともなれば2月の営業日の少なさ、8月のお盆を含んだシルバーウィークにはお客さんは激減します。

当方、現在都内に出店をしているのですが、お盆期間は人がほとんど歩いていないんですよね。旅行や故郷へ帰省で。帰省の中継をみると帰らないでくれ！と思ってしまいます。

つまり当たり前ですが確実に売上が落ち、給料が下がる月があります。そこで生活が苦しく借金をする。そして大抵その借金が返せずまた閑散期が来てまた借金をする。まさに自転車操業です。これ、最近の現在の私です。

なんでも良いのです。その売上が落ちる月の給料をいかにカバーすることが出来るのか、このプラスアルファの武器が無ければFC事業は難しく借金を重ねて無限ループに陥ると思います。時には自殺までするオーナーもいますから。コンビニオーナーは年間平均1,200人程の方が自殺をしているようで、自己破産者も5,000人を超すそうです。

プラスアルファの武器はなんだっていいのです。一例です。

・FC事業＋お金を増やす財テク

・FC事業＋ヤフオクやメルカリなどのフリマ

・FC事業＋ブログによるアフィリエイト

・FC事業＋自宅でできる内職

・FC事業＋単発アルバイト

・FC事業＋マンション経営

私の店は全店20:00に閉店なのですが、既に辞めてしまった同期の1人はマッサージ師の資格を持っていましたので、閉店後に21:00〜0:00まで3時間のマッサージのアルバイトをしていました。「○もみん」というマッサージ店です。

またマンション経営を例に出しましたが、いま実際にしている方がおりまして、もうほぼ自分の店に来ないんです。なぜなら家賃収入がありますので。スタッフを正社員で採用して店長候補とし、たまに店に顔を出すだけです。この方はほぼ道楽でFCを展開しています。

私は同じ商店街にFCでコンビニ経営をしている男性とたまに飲みに行くのですが、やはりコンビニFCはとても辛いようです。私は出身は関東圏のために理解ができない物に「恵方巻」の存在。関西圏の方には申し訳ないのですが恵方を向いて太巻きを食べる。幸運を呼ぶらしいのですが、そのオーナーはとても苦痛だそうで、コンビニのオーナーはほぼ仕入は先に自腹で買い、売れ残れば全て赤字。恵方巻、相当売れ残るそうです。

仕入れた側に幸運こないじゃん。。。

私より年下なのに頭はハゲて現在独身。お金もたまらず結婚もできない。コンビニ経営で時間が取れないので転職活動もできない。負の連鎖に陥っていると言っていました。

そのため、私としては経験上失敗する方としては以下と思っています。

・FCをすることへの家族からの理解の無い方（1人でも反対している）

・現在借金を抱えている方（持ち家があり、ローンを抱えている）

・現在独身の方

・プラスアルファのスキルが無い方

まず持ち家でローンを抱えて子供もいる方。私の意見としては絶対止めた方がいいと思います。家族のために時間を作ってあげるためにFCをするという方も見かけますが、まず時間は作れません。お給料も定額入ってくるわけではありませんのでローンも返せず家庭崩壊に繋がります。せめて借金を全て返済し、子供も独り立ちした後にして下さい。

私は特にプラスアルファのスキルもないままFC事業に入りました。現在は派遣社員時代からFC事業に入る間の期間で経験した日雇い派遣等も武器なのですが、一番の武器は「妻」でした。

現在、子供はいないのですが妻がいることによって生活費も立て替えてくれる月もあります。男としては情けないのですが、私は結婚していることによって「妻」という武器を手に入れていました。今も生活を支えてくれており、とても感謝しています。

私は現在、武器としてキャリアカウンセラーも行っていますが、日雇い派遣の際の経験も大きいのです。これも一つの武器になるわけです。

FC事業の一つの経営手段として、また日雇い派遣を経験されたことが無い方でも、こんな仕事があるんだなぁ、と今後日雇い派遣の内容を記載いたしますので理解して頂ければと思います。

【ポイント】

FC事業をするのなら、必ず副業を持つこと。

借金地獄に落ちて抜け出せなくなります。下手をすれば精神が追い込まれ、命も危ないのです。

また次回、どうぞ宜しくお願い申し上げます。

【FC事業前⑩】当たり前ですが重要事項は書面に残しましょう。

こんにちは。Blrivです。

身の回りの整理もほぼ終り、退職日も1週間後に迫りました。「新会社で頑張ろう！」と気分も高揚していた私。その時、転職先になる予定の企業の元部下から連絡が。

「Blrivさん、本当に申し訳ないのですが会社が別の若い人を採用してしまいました。Blrivさんの採用枠が無くなってしまいました！ごめんなさい！！！」

ほわい？（WHY？・なぜ？）

まさしく青天の霹靂というもので、退職1週間前に来た連絡でした。

その会社には1度面接に行ったのですが、その転職先予定の会社は私と営業関係で懇意の会社。社長も副社長も良く知っている仲で、面接というよりは久々に会った仲間の談笑会という感じでした。その社長より

「いやぁ、Blrivさんと仕事できるんですね！嬉しいですよ。これから一緒にがんばりましょう！」もう入社は確定していたと思っていました。

しかし今思えばそれは私が勝手に思っていたこと。30代半ばの人件費の掛かる私を採用するより、人件費の安い若い20代の今後に期待が出来る男性を採用したのでした。

元部下の口約束をそのまま信用してしまったのです。自分は誘われた！俺は出来る人間なんだ！入社してやりますよぉ、と上から目線で入社準備していました（笑）

口約束も法律上では約束になります。しかし書面で入社を確定していないわけです。相手が「入社させるって誰が言った？」と言われてしまえば何も言えません。お酒の席での酔った勢いで空約束してしまうことは皆様おありなのではないでしょうか？

そのためビジネスでも当たり前の事になりますが、重要な事は書面に残しましょう。口約束ですと、必ず言った言わないの話しになります。

私は今のFC事業をするに辺り、何人かの友人に店を手伝ってもらいました。しかし何人かはお金の部分で友人関係が壊れました。何も書面に残さないままに仕事をお願いしたのです。友人だと仲が良いわけですので、お金の部分（お給料）ですとか適当になってしまうんですよね。仲が良いので。私はこう思います、

親しい人と仕事はするものではない

色々なご意見はあるかと思いますが、私は今の友人関係を続けたいのであれば、一緒に仕事はせずに普通に友人関係であり続けた方が良いと思います。友人と共同で成功している方もおられると思いますが、私の周りの方に共同で成功した事例をいまだ見たことがありません。

当たり前で大変恐縮になりますが、重要な事は必ず書面にて取り交す、ボイスレコーダーで録音でも良いのです。

私が派遣営業時代にちょっとしたトラブルがあり、その派遣スタッフを本社に呼んだのですが、足元でさりげなくそのスタッフは携帯の録音スイッチを押す姿が見えました。私の言動を記録に収めたかったのでしょう。

極端な話、裁判を求めるのであれば重要な証拠。私のFC店内には高音質の集音マイクが設置されており、お客様からの言った言わないのクレームが発生した際の証拠として設置しています。

かくして就職活動もしなかった私。迷走の地獄の1年半の時代に突入です。

早くFCのことを書け！と言われそうですが、ある理由もあってFC事業を目指す方にも有効な手段と思い、日雇い派遣の時代をこれから書きます。風俗まがいのこともしています。内容がかなり笑えますので楽しんで下さい。

また次回もどうぞ宜しくお願い申し上げます。

【FC事業前⑨】商品は有形か無形か、はたまた生き物か。

こんにちは。Blrivです。

退職も2週間後に迫り、せっせと机周りの後片付けをしていたころ「送別会をやるから」と言われました。「別にしてもらう必要無いし。どうせあの2人も来るんでしょ？」と思っていたのですがこれも最後、感動のお別れのフィナーレを演出して去ろうと思いました。24時間TVのサライのように。負けないでと。

前回と同様に退職するもう一つの理由に、私の上司も常々グチッていたのですが「なんかこの派遣の仕事ってワリに合わないな...」と言うのもありました。とりあえず次も元部下の企業で派遣の仕事をこの時は選んでいるわけではありますが。

派遣会社の扱う商品は「人間」なのです。生き物なんです。生き物ですので予想もつかない事が度々起こります。

派遣の営業は派遣スタッフを紹介したらそれでお終いではありません、通常は3カ月毎の更新になりますので1度派遣をすれば3カ月間は売上が確定するわけです。しかしその3カ月間に何も無いはずはないのです。生き物ですから。私は派遣した30人の派遣スタッフをフォローしていましたが、ある女性から

「Blrivさん、私、社員証を無くしてしまいました...」

どなたも名前を聞いたことのある大手インターネットプロバイダー企業にWEBデザイナーとして派遣していた女性からでした。入口にかざすと「ピッ」と音が鳴って部屋に入れるICカードを紛失したとのこと。「どこで無くしたの？」と聞くとトイレで紛失してしまったとのこと。

はい？

どうやったらトイレで紛失するわけ？？？

つまり女性トイレで用を足した後、首から掛けているネックストラップに入った社員証が滑り落ちて一緒に流してしまったとのこと。

どうやったらそんな高等テクニックができるわけ？？？

社員証ってカードじゃん。トイレのあの幅で流れるのか？

即、派遣先企業の責任者から私宛へ連絡が入りました。

派遣スタッフの責任はそのスタッフでは無く、その上司である派遣元の責任者、つまり私に責任があることになります。これが「派遣元責任者」というものです。

国の派遣法にて、派遣元の責任者、及び派遣先の責任者名は契約書に記載せねばなりません。どの派遣企業も派遣元責任者名は、担当営業名にしています。

当然、私はその派遣先企業に呼び出されました。「Blrivさん、おたくの社員さんの教育どうなってんの？」上司として、会社代表として始末書（反省文）を私の名前で提出させられました。

なんで自分が始末書を書かなければいけないの...

無くしてしまったことは女性スタッフの不注意にはなりますが、なぜ自分が謝らなければならないのか？派遣のキャリアアドバイザーとはこのような仕事です。キャリアアドバイスなんてしていませんね。しいて言えば、その会社に1日でも長く勤務してもらうアドバイスの毎日です。1日でも長く勤務してもらえれば売上に繋がりますから。

他にもこのような女性スタッフの例がありました、「Blrivさん、私、女性のアノ日で体調が悪いんです。今日休ませてください」

アノ日じゃねーよ！

俺はソノ日、企業に謝って始末書を書くことになるんだよ！！！

 確かに体調不良は人間だから分かります。しかし企業側も仕事があるために派遣を雇っているのであって、今日お願いする仕事の日に派遣スタッフがいない。企業側も不満なわけです。

「Blrivさん、おたくの社員さん今日お休みなんだって？すぐ代わりの人を派遣して」

いきなり代替えのスタッフなんて当日に見つかりません。そうなると謝罪して始末書ということになるわけです。相当な数の私の始末書、様々な会社に残ってると思います。

営業を目指している方やアドバイザー（営業）になりたい方にアドバイスです。

営業を25年程経験した私からですが、扱う商材は有形か無形か、はたまた生き物かがポイントかと思います。

売る商品で、例えば私はコピー機や携帯電話の営業をしたことがありますが、売ればほぼ終りです（メンテナンスフォローがありますが）。形としてお客様には見えやすいので、営業としては売りやすいのです。つまり有形です。

保険や株券だったらどうでしょう？生命保険は本人が亡くなった際に支払われるものですが、売る際は目の前に形としては無いものになります。つまり無形です。相手にいかにイメージをして契約してもらうか、テクニックが必要です。保険のセールスレディの方がいつも店に飛び込んできますが、なかなか他の保険会社に切り替えなんてしませんよね。目の前に形がありませんし。相当関係が作れないと切り替えないと思います。

私は派遣業界で扱った商品は「人間」。売り切れば終りでは無い生き物。派遣業界のキャリアアドバイザーは派遣先企業と派遣スタッフの間をとりもつ中間管理職の仕事です。ご興味があればぜひ。

最後に余談ですがその社員証を失くしたスタッフ、再度また1か月後に再発行の社員証を失くしました。今度は飲み会で酔って駅前で落としたらしいと。トイレに流した際とは別に普通に紛失した場合、社名も出ているわけですからその会社に不審者が侵入できてしまうわけです。下手をすれば犯罪にも繋がりかねません、派遣先企業からまたこっぴどく怒られました。

「先日Blrivさん、監督不行届で始末書を提出してまた失くしたってどういうこと？おたくの社員どうなってんのよ？」と。また私のせいか,,,いや、でも何かが違うと。私のせい？　　　

さらに2枚目の始末書を提出しました。帰社する際、勤務中にも関わらずコンビニで缶ビールを買って公園で飲みました。天を仰ぎながら。心の中でこう思いました、

誰か俺を殺せぇ～。とどめを刺してくれ～と（笑）

今日はポイントになるかわかりませんが、営業（アドバイザー）を目指している方へ

【今日のポイント】

扱う商材には形のある物、形の無い物がある。有形は売りやすく無形は口頭テクニックで相手にイメージをさせなければならない。派遣は人間を扱うため、売った後のフォローも必要。営業はどの企業でも必要である職種ですが、翌月にまた達成ノルマがゼロになり大変ですが、若い時に経験した方がよいです。

そして退職から日雇い派遣へ転落してまいります。

また次回、宜しくお願い申し上げます。 

【FC事業前⑧】キャリアアドバイザーという名の営業

こんにちは。Blrivです。

 私は不定期ではありますが、FC事業をしつつ若者の就労を支援する「就労支援施設」にてキャリアアドバイスをしています。その相談の中で「Blrivさん、求人を見ると○○アドバイザーというのが多くて私、アドバイザーに興味あるんです。どんな仕事でしょう？」と質問してきた方がいます。はっきり言ってほぼ「営業」です。

今は中々人材が採用できない時代、どの企業も応募が無く頭を抱えているようです。失礼な良い方になりますが外国人よりも日本人を採用したいと要望が施設に多い状況です。コミュニケーションの部分ではやはり日本人を採用したく、繰り返し同じことを行うルーチンワークともなれば障害者でも良い、という希望もある位です。

求人広告費用をかけても応募が無い、そうなると応募を増やす為にやはり求人広告内容は好く見せたい、そこで今求人は「アドバイザー祭り」です。

求人を検索すると本当に多いですね

・ジュエリーアドバイザー（指輪や宝石を売る営業）

・ハウスアドバイザー（住宅販売営業）

・ハウスクリーニングアドバイザー

（白アリ退治や、ハウスクリーニング営業）

・スマホアドバイザー（携帯販売）

・アートアドバイザー（絵画販売）

私の友人は10年程前に「アートアドバイザー」に騙されました。最近はあまり見かけなくなりましたが女性が店頭でチラシを配り、「ちょっと絵画をみませんか？」と小さい絵画ショップへ誘導、巧みに絵画を購入させる手法です。

先日、秋葉原駅前で同じ手法を見ました。今でも秋葉原駅前にあるのです。当時は「クリスチャンラッセン」が日本で人気で、友人はそれを購入しました。値段を聞くと約50万。

はい？50まん？？？

なぜ断らなかったの？と聞くとガンガン営業されて、契約しないと帰らせてくれなかったとのこと。「あなたの人生にこの絵画が必要なんですよ！」と言われたらしいです。会社名は出しませんが、今上場している企業です。その後ローンに苦しめられました。

絵画って自分は観かたが全くわかりません。。。

 私は今回の派遣企業を退職する一つの理由として「ただ企業とクリエイターをマッチングさせてるだけの名ばかり営業だ！」というのも理由としてありました。

仕事的な名称は「キャリアアドバイザー」です。最近人材派遣の営業募集には使われる名称なのですが、その方のキャリアを考えてアドバイスし派遣先を紹介する、そんなことは実際には難しいのです。

突然ある企業から「Blrivさん、急いで2名のWEBデザイナーを派遣して欲しい！」と要請があれば登録リストから人材をピックアップして、企業へ紹介する準備に入ります。当然依頼があった企業は他の競合の派遣企業にも派遣の依頼をしているので、もうスピード勝負です。派遣枠3名の要請があった場合、いかにその3名枠に自社の派遣スタッフを採用させることができるかどうか。売上がかかっています。

クリエイター側も常にスキルアップは望んでいるもので、「Blrivさん、自分今後このような会社で働いてみたいんです」等の要望は多いのですが、そんなにタイミングよく希望の派遣先は出てきませんし、結局のところ要望があった企業に言い方は悪いですが、

登録者をぶち込む！！！

そして利益を得るということになります。キャリアをアドバイスなど全くしていませんでした。

今思えば、そんな「一人一人の希望に合わせて、キャリアを考えて一緒に頑張って行こう！」は理想です。

皆様はその今勤めている企業からお給料をいただいているわけですから、会社に利益を与えることを第一に貢献しなければならないと思います。

理想を追いたいのなら自分の思う会社を起業するのも良いと思います。私は現在FCオーナーですが、お客様に対しての接客ポリシーは私が考え、それを部下に実践してもらっています。

【今日のポイント】

実際に自分の理想が実現できる現場は少ないのでは。

理想の仕事をしたいのならフリーランスや起業をしましょう。つまり自分自身がルールブックになれば良いのです。

 また次回、どうぞよろしくお願い申し上げます。

【FC事業前⑦】人材派遣業界のマージン率

こんにちは。Blrivです。

既に元部下が去って2ヶ月。私も退職希望日の1ヶ月前になり、社長に対して「退職願」を提出しました。社長も薄々感づいていたようでしたが、36才にして決断をしました。

後は退職の手続きを粛々と行っていくだけですが、やはり気になるのはあの「内容証明郵便」。私も元部下の会社、つまり同業へ転職するわけですから不安は抱えていました。退職時には元部下と同じ守秘義務の契約書を結ぶわけですし。ですがとりあえず退職できるんだ！あの2人の顔を1ヶ月後は見ることは無い！と嬉しさとともに走馬灯のようにこの会社で勤務してきた数年を振り返りました。

ここで話が変わりますが、よく周りから「派遣会社って利益たくさんとって儲けてるんでしょ？」と言われます。いわゆる「マージン率」のことですが実はそんなことはなくて、実際には薄利多売なビジネスです。本日は派遣業界について、少しでも知って頂けたら嬉しいです。

私は当時「IT業界」の派遣営業をしており、いわゆるホームページを作る「WEBデザイナー」やゲーム・アニメを作る「CGデザイナー」、雑誌を作る「DTPデザイナー」、スマホゲーム等を作る「エンジニア」、社内のシステムインフラを整える「ネットワークエンジニア」と呼ばれる方々を派遣していました。ちなみに皆さんよく「ホームページ（HP）」といいますが、正式には最初のTOPのページのみがHPで、正式には「WEBサイト」が正解です。

一般に派遣スタッフが受け取るお給料は、派遣先から支払われる料金の約70%が相場です。ちなみに派遣会社からWEBデザイナーを派遣したクライアント先への平均請求時給は2,200円～2,800円です。例えば、就業先から支払われる派遣料金が時給2,200円なら、派遣スタッフが受け取るお給料は時給1,540円です。

そして、私の会社の内訳はほぼ以下の通りでした。（業界、会社によって変動します）

• 派遣スタッフ給与……70％
• 社会保険料…………10.2％
• 有給休暇積立………4.2％
• 派遣会社諸経費……13.7％
• 派遣会社の利益……1.9％

「社会保険料」は、いわゆるスタッフに「健康保険証」を発行しなければなりませんので、その分の保険料、「有給休暇積立費」は派遣就業が半年を超えた場合、国の法律により有給休暇を付与しなければなりません。有給の分の給与はすべて派遣会社が負担しなければならず、そのための積み立て金です。

「派遣会社諸経費」は私のような営業が派遣スタッフの元へ契約等のフォローに行く際の交通費や派遣会社自体のテナント料、また派遣会社によくありますパソコン講習等のノートPC代や講師代等です。そして最後に残るのが本当の利益になります。

つまり、派遣就業先に2,200円のクリエイターを派遣し、8時間勤務した場合、

1日の利益：2,200円（請求時給）×8h×1.9%（派遣会社の利益）=418円（純利益）

1日の利益なんてこんなものなのです。

仮に20日間勤務してもらっても8,360円の利益で、多数の派遣スタッフを稼動させなければ儲からないビジネスです。GWやシルバーウィーク、年末年始にもなれば派遣先企業も休暇に入ります。その月は派遣日数が少なくなるためにさらに利益が減ります。ですので、日々派遣営業は派遣先の新規開拓と優秀なスタッフの確保が重要になります。

長く派遣スタッフとして勤務している方になると「Blrivさん、そろそろ時給を上げてくださいよ！！！」なんて希望も多く、時給を上げなければ辞められてしまいます。そうなりますと、そのなけなしの利益から出すことになり、時給50円～100円のアップは非常に厳しいわけです。そのため新規に企業を開拓し、そして新規に派遣する。自転車操業のような感じですね。

今日のポイントは難しいのですが、

【今日のポイント】

派遣会社はほぼ大きくは儲かっていません。現在、派遣社員として勤務している方、派遣元の企業と営業をあまりいじめないでくださいね。担当営業の方は高い給料もらっていないですよ。場合によっては皆さん以下の給料かも。

また次回もどうぞよろしくお願い申し上げます。

【FC事業前⑥】退職時の契約内容は守ること

こんにちは。Blrivです。

本日は退職時の契約内容のお話です。

1ヶ月程前に先に退職をした元部下から私宛に連絡がありました。「Blrivさん、近日中に一度相談できますか？」と。私はてっきり自分の入社のことかなー、と勝手な期待をしていました。

ですが勤務中に久しぶりに元部下に喫茶店で会うとなぜか暗い顔。「どうしたの？」と聞くと1枚の封筒を出してきました。中の手紙を確認すると、

「アナタハ、タイショクノサイニカワシタケイヤクナイヨウヲムシシ、トウホウノコキャク、キャンディデイトニテヲダシタ。コノケンニツイテカイトウヲモトメル」

げっ、何これ？？？

怖っ！こえーよ！

ドラクエ1の保存パスワードかよ！と（おわかりの方のみ）

呪いの呪文にも見えましたが元部下にはその呪文が効いてしまいました。薬草が必要です（しつこい）ちなみに「キャンディデイト」とは、派遣業界では登録者のことを指します。

いわゆる「内容証明郵便」と言うもので、国から委託された日本郵便が発行することで公文書扱いになるものです。契約解除や借金の回収の前段階で、まず訴える前に送るものになります。文体は漢字でもひらがな、カタカナでも良いんです。今回ほぼ9割の文面がカタカナの文書でした。実は今回の件では、ほぼ公文書としての効力は無いものです。

実は元部下から退職時の契約書に「今後、同業他社へ転職をしてはならない」という一文があったと聞きました。これにサインをしなければ退職が出来ない雰囲気だったのです。

しかしこれは難しいところで、元部下は34才で派遣業界1本でやってきた男。34才でキャリアチェンジしろとは死刑宣告に近いものです。妻子も抱えている身で今さら異業種に転職もできません。しかし彼は恐らくばれないだろう、という気持ちでサインしたのでした。

ですが元部下も悪いのですが、あからさまに私がまだ在籍している企業の取引先や、キャンディデイトに積極的に手を出したのです。そりゃウチの社長にバレます。

そこで社長は元部下に内容証明を元部下に直接郵送したようで、自宅ポストに投函されていた手紙を見た元部下は青ざめたようです。

喫茶店で元部下と別れたあとに私は会社に戻り、目の前にいる社長を見て、

一緒にそれでもやってきた仲間じゃん、、、

と、薄情な社長だなぁとその時は思いました。

しかしそれから10年後の今、私は社長（オーナー）としてスタッフを抱えているのですが、その時の考えがものすごく浅はかでした。今、その時の社長の気持ちがものすごくわかります。

当然社長は部下の生活を守らなければいけません。その先に妻子がいるかもしれない、両親がいるかもしれない。生活を守ってあげなければいけない。私もまずスタッフのお給料は必ず確保する、自分の給料は後回し。社長は必至なんです。「社長はなんかラクそうだな～」なんて思っている方もおられますが、

自分の生活や部下の生活、会社の存亡かけて必至なんだよ！！！

と心の中でいつも思ってます。

雇用されている方には繰り替えしになりますが、日々不満があるかと思います。しかし恵まれているということを実感して下さい。毎月決められた支給日に決められたお給料が入る。その月の支払いなど、ちゃんと計画が立てられるではないですか。

Blrivさん、あなたの商売の才覚が無いだけじゃん、そう言われてしまうとグウの出もでないのですが、それは私も認めます。

しかし、雇用する側の社長は毎日従業員のことを考えている方が大半です。不満のある社長にいらだちを感じている方もおられるかと思いますが、社長って孤独なんです。

もしも今、私のスタッフが顧客を奪うようなことをしたらその時の社長のように何かする気持ちが非常に分かります。実際はしませんが。その時の社長は「これ以上手を出すな！」とあえてカタカナを羅列して、プレッシャーを与えたのだと思います。結局あれから10年経過していますが、元部下は「いつか訴えられるのではないか、、、」と今でもおびえています。恐らく、それはもうないと思いますが。

後述になりますが、私のFCでは横の繋がりがもてず、意見交換もできません。

日々「この仕事の仕方で良いのか？」と自問自答を繰り返すばかり。ある日はお酒を飲みながら涙を流す日もあります。社長業って本当に孤独ですよ。

【本日のポイント】

退職時に交わす契約書は内容を順守しましょう。

バレないと思っても、日々いつかバレるんじゃないかって不安な毎日って嫌じゃないですか？守秘義務についてもきちんと守りましょう。

また次回、宜しくお願いいたします。

【FC事業前⑤】転職は簡単にしてはいけない！

こんにちは。Blrivです。

前回書かせて頂きましたが、結局「まつたけ崩壊の宴」（そう命名してます）で仲直りできなかった私とその部下。まず部下が数日後に「退職願」を提出、1ヵ月後に先に退職することになりました。

退職経験のある方ならお分かりかと思いますが、もう辞めるとなったらモチベーションゼロ！！！全くやる気なし！！！その部下も朝出社すると

「いってきまーす！」

とまんが喫茶に直行です（笑）

私も早々に退職する決意でしたがやはり2人同時に辞めるのはさすがに社会人のモラルに反すると思い、引継ぎもある関係で3ヶ月先に退職を延ばすことにしました。

会社からすれば当然私は退職意志は無いと思っているわけですが、私は着々と退職準備を開始。せっせと履歴書を送付したり、親しい企業に自分を売りこんでいました。

そんなある日、その部下が「転職先決まりました！派遣の仕事です！」と、同業他社に決定したのかなと思ったのですが、ある企業内で派遣事業部を新規に立ち上げるために入社してほしいと言われたとのことでした。

その話の中で「Blriv（私のことです）さんにも来て欲しいと言われています。ぜひ3ヶ月後にウチに来ませんか？」と誘われました。なぜか嬉しくなりました。こんな自分でも認めてくれる企業があるんだなぁと。

これも後述いたしますが、実は退職したあとその部下の入社した企業には入社できずになんと日雇い派遣へ転落、風俗に近い仕事もして人生の底辺を経験した1年半を過ごすことになります。日雇い派遣時代はかなり内容が濃くて笑ってしまう内容が多いです。こちらも後述します。

このブログ自体はフランチャイズへの転職を検討している方に参考になるかも知れませんが、私は現在副業で「就転職相談キャリアカウンセラー」としてセミナー講師をしています。そのため、就転職に悩んでいる方の参考にもなると嬉しいです。

現在どんな仕事でも結構です。辞めたいと思ってもまずはどなたかに相談をすることです。

就転職活動って大変じゃないですか。履歴書の作成や志望動機を考えたり、夏に活動だと汗はダラダラ流れる、交通費もかかる、場合によっては何十社と応募してようやく1社の内定を得たり。良く祈られますよね、

「この度はご縁がありませんでしたが、今後の○○様のご活躍をお祈り申し上げます」

なんど祈られるのかと。私は神じゃない（笑）

でも人ってその時の苦労を知っているのに、退職するときはスパッと簡単に決断する。退職をするとまたイチから人間関係を作ったり仕事の流れを覚えなければならない。

お給料だって前職と同じであれば良いけど下がるかも知れない。転職して給料が上がるのは転職先が求めている以上のキャリアがあってのこと。大変ですよ。

 職場に不満や人間関係があるのは十分に分かります。であれば前述のブログのように相手を理解することが重要ではないかと。それでも耐えられないなら退職を決断しましょう。私の友人は耐え切れず「うつ病」になり、38才にして「精神障害者手帳」を交付され、この年で既に年金をもらっています。体が言うことをきかず働けないのです。だから相談するべきだったんです。その友人は相談するのが恥ずかしいと思うタイプで、全て抱え込んでいました。自分で何でも解決しなければ,,,, とは思わない方が良いかと思います。

【ポイント】

退職は簡単にできる。でも入社前の就転職活動の大変さを思い出してみましょうよ！

転職したら大抵はその会社で立場は一番下。今の会社のポジションで頑張る方がラクなのではないでしょうか？まずは悩んだら身近な方に相談してみましょう。

私は簡単に正社員でマネージャーという立場を捨てて、日雇い派遣へ転落しました（笑）

また次回、よろしくお願いいたします。